Die Unternehmensgruppe Schumann setzt ein starkes Zeichen für eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur: Ab sofort wird das „Projekt Jobglück“ in den Unternehmensalltag integriert. Ziel der Initiative ist es, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und neue Perspektiven für persönliche und berufliche Entwicklung zu schaffen.
„Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Mit dem ‚Projekt Jobglück‘ wollen wir aktiv dazu beitragen, dass sich jeder in unserem Unternehmen wertgeschätzt und wohlfühlt“, erklärt Karina Lehnert, Prokuristin der Unternehmensgruppe Schumann.

Das Programm von Dr. Achim Pothmann umfasst verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance, Weiterbildungsangeboten sowie zur Verbesserung der internen Kommunikation. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen und individuell zugeschnittenen Entwicklungsmöglichkeiten wird auch an der Optimierung von Arbeitsprozessen gearbeitet, um den Arbeitsalltag effizienter und angenehmer zu gestalten.

Mit der Implementierung des „Projekt Jobglück“ unterstreicht die Unternehmensgruppe Schumann ihr Engagement für ein positives Arbeitsumfeld und zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeiter Hand in Hand gehen können. „Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter die beste Basis für ein starkes Unternehmen sind“, so Karina Lehnert.

Die ersten Maßnahmen werden bereits in den kommenden Wochen umgesetzt, weitere Schritte folgen im Laufe des Jahres. Mitarbeiter können sich aktiv einbringen und das Programm mitgestalten – denn Jobglück ist Teamarbeit!